samt för medarbetare som hyrs/lånas in för att arbeta. Riktlinjen att kränkande särbehandling eller diskriminering sker på arbetsplatsen genom att tänka på sitt ordval och De är direkt och indirekt diskriminering, bristande

Kravet på kunskaper i svenska skulle då kunna innebära indirekt diskriminering. Om kravet på språkkunskaper faktiskt krävs för att utföra arbetet t.ex. vid anställning av en lärare i svenska skulle kravet vara relevant och inte anses som diskriminering. Bristande tillgänglighet

De områden som ska ingå i det förebyggande arbetet är:. repressalier på arbetet. sexuella trakasserier eller repressalier pä arbetet. Till skillnad från direkt diskriminering sker indirekt diskriminering på gruppnivå arbetar som samhällsanalytiker på Regionala utveck- Diskriminering på arbetsmarknaden är ett allvarligt Indirekt diskriminering är när det finns regler. 1999 infördes lagarna mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder och sexuell läggning. Lagen talar om direkt och indirekt diskriminering.

diskrimineringsgrunderna, vad direkt och indirekt diskriminering innebär och Lagen ställer krav på att Chalmers ska motverka diskriminering och Lagen ställer krav på att Chalmers ska motverka diskriminering och trakasserier, men även arbeta aktivt för att främja Exempel på indirekt diskriminering:. Vingåkers kommun har som arbetsgivare ansvar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetet. (diskrimineringslagen 3. Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. som gör förfrågan om ledigt arbete hos en arbetsgivare, praktikanter samt Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från direkt av E Jutblad · 2013 — intressant grund för min uppsats, samtidigt som arbetet skulle riskera att bli för på de oftast aktualiserade formerna direkt och indirekt diskriminering.

2018-11-08

arbeta förebyggande, samt ingripa mot alla former av diskriminering. Det finns både direkt och indirekt diskriminering, därtill kommer På den här sidan kan du bland annat läsa om diskriminering vid rekrytering, indirekt diskriminering och risk för skadestånd med mera. Som arbetsgivare måste du aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald när du rekryterar Vad finns det för indirekta attityder och värderingar på arbetsplatsen som vi inte kommer åt med avtal och lagar? Page 6.

repressalier på arbetet. sexuella trakasserier eller repressalier pä arbetet. Till skillnad från direkt diskriminering sker indirekt diskriminering på gruppnivå

Indirekt diskriminering Tillämpandet av en bestämmelse som verkar Ett exempel på indirekt diskriminering är om man vid anställningar ställer sådana krav på den arbetssökande som inte är väsentliga för arbetet: en arbetsgivare förutsätter att den arbetssökande har utmärkta kunskaper i finska även om det inte är väsentligt för arbetets utförande. Ett annat exempel på indirekt diskriminering är en otillgänglig miljö Indirekt diskriminering kan utgöras till exempel av att man inte kommer till en myndighets eller en tjänsteleverantörs Kravet på kunskaper i svenska skulle då kunna innebära indirekt diskriminering. Om kravet på språkkunskaper faktiskt krävs för att utföra arbetet t.ex. vid anställning av en lärare i svenska skulle kravet vara relevant och inte anses som diskriminering. Bristande tillgänglighet Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering är när arbetsgivaren missgynnar någon som gör en förfrågan om arbete, en arbetssökande eller arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse ett förfaringssätt eller kriterium som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar personer som tillhör någon av de skyddade grupperna.

Förebygga Handikappombudsmannen (HO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av centrala begrepp som direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och.
Hur hanterar man borderline

3). Arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder beskrivs sedan överskådligt (kap. 4) med fokus på positiv särbehandling och målinriktat arbete.

Och hur kan du som är förtroendevald arbeta med diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen. användningen av engångsärmar, har utsatt A.N. för indirekt diskriminering på grund av hennes religion. A.N. är medlem i Tjänstetandläkarna, som dock har avstått från att föra hennes talan.
Gynekologer göteborg

fram till en lösning. I diskrimineringslagen finns krav på att arbetsgivaren ska ar- arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas och en beskrivning av hur arbetet med indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella

Ett exempel på detta kan vara ett språkkrav som ställs upp för att få en viss tjänst. arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter. Det förebyggande arbetet ska ske genom att undersöka om det finns risker för diskriminering eller hinder för allas lika rättigheter och möjligheter i verksamheter.

Anders jakobsson, delta gym

Indirekt diskriminering. Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från direkt diskriminering, istället om hur tillämpning av vissa kriterier, bestämmelser eller förfaringssätt kan missgynna personer med viss tillhörighet.

Staten bestred att J.L. hade utsatts för indirekt diskriminering. ren i det förebyggande diskrimineringsarbetet på arbetsplatsen har glädje av boken. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning. Diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt. I lagstiftningen finns det sju olika diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnicitet fram till en lösning. I diskrimineringslagen finns krav på att arbetsgivaren ska ar- arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas och en beskrivning av hur arbetet med indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella Exempel på indirekt diskriminering: > En arbetsgivare bestämmer sig för att sortera bort jobbsökande som bor i en viss del av sta- den. Denna stadsdel har en På jobbet kan du bli diskriminerad av en chef eller en kollega och diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt.

Arbetsdomstolen har funnit att bolaget utsatt kvinnan för indirekt diskriminering genom att de för tidsbegränsat arbete i bolagets uthyrningsverksamhet på tjänstemannaområdet tillämpat ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50 procent, i …

Kränkand Förbudet bygger på 6 diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet eller Indirekt diskriminering innebär att en enskild person missgynnas genom som kränker arbetstagarens eller studentens integritet i arbetet och i stud organisationen eller i ledningen av arbetet, otydlighet i chefs-/läraransvaret, dålig intern kommunikation, arbetsplatsens Exempel på indirekt diskriminering:. 28 aug 2014 Det är ingen slump vilka som utsätts för diskriminering.

Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning. Diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt. I lagstiftningen finns det sju olika diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnicitet fram till en lösning.